Stellenangebot:
Leiter IT (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Cteam ist ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Strom- und Mobilfunknetz und mit mehr als 1.200 Mitarbeitern aus 21 Nationen zuverlässiger Partner für Engineering, Freileitungsbau, Mobilfunk und mobilen Bodenschutz. Mit den Netzbauprojekten in ganz Mitteleuropa schafft Cteam die Grundlage für eine hohe Versorgungssicherheit im Strom- und Mobilfunkmarkt, trägt zum Gelingen einer grünen Energiewende und der Digitalisierung vieler Lebensbereiche bei.

Das erwartet Dich

• Gewährleistung des reibungslosen IT-Betriebs der bestehenden IT-Systeme hinsichtlich Sicherheit, Verfügbarkeit und Qualität
• Fachliche und disziplinarische Führung von vier Teamleitern/-innen sowie Steuerung externer Dienstleiter
• Aufbau und Weiterentwicklung einer IT-Abteilung in einem schnell wachsenden Umfeld
• Eigenständige Planung und Umsetzung aktueller IT-Projekte
• Beratung der Fachabteilungen in allen IT-Fragen
• Verantwortung für das Netzwerk- und Systemmanagement
• Aufstellung und Überwachung des IT-Budgets
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung

Deine Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in leitender Position
• Ausgeprägte Kenntnisse in SAP und idealerweise ELO (Dokumentenmanagementsystem)
• Erfahrung im Bereich IT-Infrastruktur (M365, Cloud und On-Premise)
• Fundierte Kenntnisse im Bereich IT-Sicherheit
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierung (z.B. Change Management)
• Strukturierte und datengetriebene Arbeitsweise
• Hohe Affinität zu IT-Systemen und technisches Verständnis
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten Dir

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten an einem modernen Arbeitsplatz
• Sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche und einem erfolgreichen Unternehmen
• Angenehmes und freundliches Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
• Gezieltes Einarbeitungsprogramm und individuelle Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
• Mitarbeiter-Events und Team-Events
• Bonusregelungen und betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen wie Krankenzusatzversicherung oder Firmenfitness