Stellenangebot:
SPS-/Roboter-Programmierer (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihr Können. Unser Potenzial.
Die Handtmann Unternehmensgruppe ist mit 4.100 Mitarbeitern in sechs Geschäftsbereichen weltweit tätig. Als selbstständiges Unternehmen innerhalb der Gruppe entwickelt, gießt, bearbeitet und montiert die Albert Handtmann Metallgusswerk GmbH & Co. KG in Biberach Leichtmetallteile und ganze Systeme vorwiegend für die großen Marken der Automobilindustrie.

Die Aufgabe:
Effiziente und sichere Abläufe auf unseren hochautomatisierten Anlagen bilden die Voraussetzung für unseren Anspruch als erfolgreicher Systemlieferant der Automobilindustrie in der Zukunft der E-Mobilität. Dazu leisten Sie in der On- und Offline-Programmierung von Robotern/SPS für Industrieanlagen und Handlings-Anwendungen einen wichtigen Beitrag.

• Sie erstellen und modifizieren Programme und Anpassungen der Software nach Produktionsvorgaben.
• Die benötigten Schnittstellen konfigurieren Sie, nehmen die Anlagen in Betrieb und führen Funktionstest durch.
• Sie optimieren bestehende Automatisierungskonzepte, erstellen Dokumentationen und Bedienungsanleitungen.
• Bei der Einbindung in übergeordnete Steuerungen oder Leitsysteme wirken Sie aktiv mit.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine fundierte technische Ausbildung, zum Beispiel eine gewerbliche Ausbildung als Industriemechaniker mit Weiterbildung zum Techniker mit Fachrichtung Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• In der Automatisierungstechnik, speziell in der Programmierung von Robotern/SPS, besitzen Sie praktische Erfahrung.
• Kenntnisse in Steuerungstechnik sind wünschenswert.

Arbeiten und Leben bei Handtmann:
Handtmann bietet spannende, auf eine langfristige Beschäftigung angelegte Arbeitsplätze, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

• Mobiles Arbeiten: Individueller Gestaltungsspielraum sowie Planungssicherheit bei der Vereinbarkeit beruflicher und privater Anforderungen.
• Persönliche Entwicklung: Sie können Ihre persönliche Entwicklung über ein umfassendes offenes Seminarprogramm, interne Entwicklungsprogramme, moderne Angebote des betrieblichen Lernens oder Unterstützungs-Angebote bei persönlichen Weiterbildungen vorantreiben.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Sicher und gesund gestaltete Arbeitsplätze, Präventions-Maßnahmen und Unterstützung bei Sport-Aktivitäten und -Angeboten.
• Mehr über marktgerechte Vergütung, Altersvorsorge, Corporate Benefits, Mitarbeiterverpflegung, junge Eltern, pflegende Angehörige, lebenslanges Lernen oder Arbeitnehmer 55+ lesen Sie auf www.handtmann.de.