Stellenangebot:
Strategischer Einkäufer (m/w/d) für Investitionsgüter

Stellenbeschreibung

Ihr Können. Unser Potenzial.
Die Handtmann Unternehmensgruppe ist mit 4.100 Mitarbeitern in sechs Geschäftsbereichen weltweit tätig. Als selbstständiges Unternehmen innerhalb der Gruppe entwickelt, gießt, bearbeitet und montiert die Albert Handtmann Metallgusswerk GmbH & Co. KG in Biberach Leichtmetallteile und ganze Systeme vorwiegend für die großen Marken der Automobilindustrie.

Die Aufgabe:
Unsere Kompetenz, als Systemlieferant der Automobilindustrie technische und wirtschaftliche Aspekte ganzheitlich zu verbinden, ist zentraler Bestandteil unseres Erfolgs im Markt. Im strategischen Einkauf leisten Sie dazu in enger Zusammenarbeit mit dem abteilungsübergreifenden Projektteam einen wichtigen Beitrag.

• Für Investitionsprojekte führen Sie Einkaufsaktivitäten durch, entwickeln Einkaufsstrategien und setzen diese um.
• Sie sind zuständig für die Angebotsaufarbeitung sowie die Angebots- und Abschlussverhandlungen mit Lieferanten und gestalten so die Rahmenbedingungen für eine optimierte Auftragsabwicklung.
• An Bedarfsträger stellen Sie ein Lieferantenportfolio bereit und verwalten das Reklamationsmanagement.

Ihr Profil:

• Sie sind Fach- oder Betriebswirt (m/w/d) bzw. haben ein Studium, z.B. der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre mit technischem Verständnis, bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über Berufserfahrung im Einkauf, idealerweise im Automotivebereich.
• Neben verhandlungsstarkem Kommunikationsgeschick und sicherem Auftreten verfügen Sie über gute Englischkenntnisse und tiefes Verständnis für komplexe Zusammenhänge.

Arbeiten und Leben bei Handtmann:
Handtmann bietet spannende, auf eine langfristige Beschäftigung angelegte Arbeitsplätze, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

• Mobiles Arbeiten: Individueller Gestaltungsspielraum sowie Planungssicherheit bei der Vereinbarkeit beruflicher und privater Anforderungen.
• Persönliche Entwicklung: Sie können Ihre persönliche Entwicklung über ein umfassendes offenes Seminarprogramm, interne Entwicklungsprogramme, moderne Angebote des betrieblichen Lernens oder Unterstützungs-Angebote bei persönlichen Weiterbildungen vorantreiben.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Sicher und gesund gestaltete Arbeitsplätze, Präventions-Maßnahmen und Unterstützung bei Sport-Aktivitäten und -Angeboten.
• Mehr über marktgerechte Vergütung, Altersvorsorge, Mitarbeiterverpflegung, junge Eltern, pflegende Angehörige, lebenslanges Lernen, Arbeitnehmer 55+ oder Dual Career lesen Sie auf www.handtmann.de.